Después de tantas reuniones que mantuvimos conjuntamente con los delegados en la empresa para plantear MUCHOS temas cotidianos , y al no resolver ninguna cuestión en los tiempos
razonables , la decisión de ALEARA y los delegados es de poner énfasis en que la empresa escuche los reclamos que se han recabado a lo largo y a lo ancho de Salta ,con todos los compañeros que pertenecen a ENJASA S.A. para poder mejorar tanto el salario como así también las condiciones laborales , que actualmente no son como deberían ser .
A continuación les adjuntamos el petitorio que ya está en poder de la empresa,y pegada en nuestras carteleras de todas las salas , para que pueda empezar a analizar los puntos que son tan importantes como el salario mismo.
SALTA, 28 de febrero de 2012.
Señor Presidente del Directorio
de ENJASA S.A.
De nuestra consideración:
Ana DUARTE y Adrian OLIVARES, integrantes del Consejo Directivo Nacional del SINDICATO DE TRABAJADORES DE JUEGOS DE AZAR, ENTRETENIMIENTO, ESPARCIMIENTO, RECREACIÒN Y AFINES DE LA REPÙBLICA ARGENTINA, con domicilio en Pasaje San Lorenzo 71 de nuestra ciudad, ,conjuntamente con los delegados de personal, señores Marco Antonio VACA, Ramón AGUIRRE, Cesar Francisco CUELLO; Juan Carlos CAMPOS, Carlos MORALES y Fernando Rodrigo VOIGT, tenemos el agrado de dirigirnos a usted a fin de notificarle por este medio el petitorio que le plantearemos a los ejecutivos de recursos humanos de vuestra empresa en el día de la fecha.
1.-Implementación de un adicional por antigüedad;
2.-Supresión de la quita en el fondo “Caja de Empleados” de la retención con destino al pago de los aportes patronales;
3.-implementación de un adicional “Falla de Caja” para el sector Slots;
4.-Conversión de los distintos adicionales “Falla de Caja” en una alícuota sobre salario básico de convenio;
5.-Conversión del adicional por “Presentismo” en una alícuota sobre salario básico de convenio;
6.-Entrega de un refrigerio diario al personal que cumple con jornada completa o su compensación en efectivo;
7.-Entrega de duplicado del diagnóstico del control médico a los trabajadores en el acto del mismo, para respetar el principio de bilateralidad en las comunicaciones;
8.-Cese de las acciones de persecución al delegado de personal, señor Carlos MORALES, quien fuera objeto de una situación de acoso moral en su lugar de trabajo, ante un erróneo informe del sector cámara;
9.-La unificación de la totalidad de los pagos que se realizan al personal en un único recibo de haberes.
Agradeceríamos que se lleven adelante reuniones quincenales a fin de evitar innecesarias dilaciones, con intercambio de la información necesaria a los fines del examinar las cuestiones en debate, para entablar una discusión fundada y obtener un acuerdo.
En el intercambio aludido, expresamente solicitamos un informe sobre la Situación económica de la empresa.
Copia del presente petitorio será publicada en las carteleras sindicales obrantes en los distintos lugares de trabajo a fin de mantener informado al personal sobre el avance de las tratativas.
Por último, nos permitimos señalarle que las materias a tratar, planteadas en el presente petitorio son cuestiones que ya formaron parte de nuestros planteos en anteriores reuniones y son condiciones vigentes en nuestros convenios colectivos de trabajo celebrado con otras empresas.
Sin otro particular, saludamos a usted con nuestra mayor consideración.
