Tiempo de conciliación obligatoria
Y vencido el plazo de la conciliación, tiempo en el cual fueron sucediendo una serie de audiencias en el ámbito del ministerio de trabajo ,en las que ENJASA S.A. no traía ninguna oferta con los reclamos para calmar los ánimos de los trabajadores ,quienes seguían en la misma postura que el pasado 29 de mayo donde se había dispuesto que el viernes 1º de junio se realizaría un paro de actividades por 24 hs en todas las salas de juegos de la provincia de Salta , en el transcurso de estos días luego de cada audiencia se recorrían los lugares de trabajo para trasmitir la situación , pero lejos estaban los ánimos de los trabajadores de calmarse, al escuchar que no habían propuestas. Al finalizar los primeros 15 días de conciliación las esperanzas no se perdieron , pero tampoco hubo ninguna oferta de la empresa ,estos manifestaban que no le daban los números para dar dichos adicionales ,que era lo más importante que estábamos solicitando, y así se vieron obligados a pedir se extienda la conciliación por otros 5 días más , este plazo ya se pasaba a los últimos días del mes de junio, mes en el que había vencido la fecha de paritarias y las liquidaciones ya habían cerrado , lo que significo que este mes lo hayan cobrado sin incremento por no haber un acuerdo que nos interese a todos . Entonces llego este ultimo día de audiencia, y es donde al fin la empresa hace una oferta, otorgando todos los adicionales que se estaban solicitando, lamentablemente no como lo esperábamos, es por eso que se notifico a una reunión informativa para transmitir la oferta.
La propuesta es la siguiente: otorgar un 24 % de incremento, un 14 % retroactivo al mes de junio con cuota SAC Y el 10% restante en el mes de noviembre, mes en el que se sumaría el 1 % de antigüedad con tope de 5 años, el 4 % de fallo de caja para el sector slots y el 8 % para el sector cajas , en el mes de febrero del 2013 el monto fijo de $ 350 se convertiría en el 10 % del básico , garantizando a aquellas categorías que con este porcentaje no superen el monto fijo , seguir cobrando el mismo hasta el mes de junio , donde el incremento pasaría a formar parte del básico, lo mismo para él % de fallos de caja . También entregar un 10.3 % de la retención de la caja de empleados, en el mes de junio solo para el sector juego vivo, un 5 % en el mes de de diciembre y el 5 % restante en el mes de junio del 2013, y la empresa no se estiraba ni un centímetro mas de esto.
Y así fue explicado en la reunión que se hizo el día lunes 02, donde estuvo muy áspera porque no se aceptaba que los tiempos del no remunerativo y el presentismo sean al año que viene, ya esta última reunión no fue tan concurrida, se acercador alrededor de 60 trabajadores , por lo que quedamos en una postura difícil de sostener al pedido de los presentes , que era hacer un paro si la empresa no accedía a traer todo para este año , como el acuerdo para agilizar había que firmarlo en Bs As. Nos llevamos con los delegados, esta contrapropuesta para tratarlo, se lo planteamos a la empresa y con todo el esfuerzo se pudo lograr traer el último tramo de la retención de la caja de empleados, al mes de diciembre del 2012, y así se firmo el acuerdo para cerrar al fin con el 10.3 % en junio el otro 10% en el mes de diciembre, y no se retiene mas de esta caja de los trabajadores, quedando esta única modificación para este año.
Análisis: Gracias a los trabajadores, al sindicato y al cuerpo de delegados que hizo sentir la preocupación en la que se estaba viviendo con los salarios y sin llegar a una medida extrema, ya que muchos trabajadores en su mayoría del interior, no querían complicar su fuente de trabajo al adherirse a una medida de fuerza, sabemos entender y sabemos que esto nos iba a llevar a negociaciones mucho más complicadas con esta empresa, y no es nuestra política.
