Sindicato de Trabajadores de Juegos de Azar, Entretenimiento,Esparcimiento,Recreacion y Afines de

Sindicato de Trabajadores de Juegos de Azar, Entretenimiento,Esparcimiento,Recreacion y Afines de
Personeria Gremial 1529- Adherido a UNI

martes, 30 de junio de 2015

AUDIENCIA DEL MARTES 30 - MAS DENUNCIAS E INCUMPLIMIENTOS

Hoy mantuvimos la audiencia en el Marco de la Conciliación Obligatoria, en la misma realizamos las denuncias sobre todos los atropellos que son de público conocimiento.
Hemos manifestado todas las prácticas que lleva a cabo esta empresa, con el agravante de estar en vigencia la Conciliación Obligatoria. Por ello, les pedimos que lean las denuncias efectuadas respecto a este accionar, mas los aguinaldos y las liquidaciones, entre otras tantas. 
Respecto a los compañeros despedidos, queremos informarles que Video Drome solicitó un listado de aquellos trabajadores que aún quieren volver a sus puestos a los efectos de evaluar una posible reincorporación. Quizás no es mucho, pero conociendo a este actor y en este contexto de aprietes, renuncias, retiros, etc etc etc.... es un paso, pequeño, pero paso al fin. Es nuestro deseo, y el de muchos de los compañeros, lograr que sean reincorporados y puedan llevar el salario digno a sus familias, continuando con sus labores de la manera mas adecuada posible.
El ente adhiere a lo expresado por el Secretario de Trabajo y solicita que no se reduzcan las fuentes de trabajo, esto es, afirmar lo que venimos sosteniendo respecto de la reincorporación y el cese de los despidos.-
Les dejamos copia de la labrado y continuaremos por este medio. Saludos





lunes, 29 de junio de 2015

29 de JUNIO - OTRA RESOLUCIÓN, OTRA VEZ LA AUTORIDAD NOS DA RAZÓN ...

Hoy les dejamos la Resolución Nº 1602 de la Secretaria de Trabajo. El contenido de la misma habla por sí sola, toda vez que no hace lugar a los recursos planteados de la parte empleadora y reafirma el Marco de Conciliación Obligatoria, la competencia del Sr. Secretario de Trabajo y las facultades que le competen. INTIMA nuevamente a retrotraer los despidos y a cesar con las acciones que se están llevando a cabo con violencia ....
Demás está decirles que el empresario NO acata ni obedece, constantemente desafía a todos ... inclusive a la autoridad laboral. Sin más, ha decidido desayunarnos con una SOLICITADA en los diarios de la Provincia de Salta, obviamente minimizando sus incumplimientos y mintiendo a todos en cuanto al respeto de la fuente laboral, salarios y demás cuestiones expresadas en la misma. Veremos que sale mañana en la Audiencia. Saludos!!


viernes, 26 de junio de 2015

AUDIENCIA DEL 26 DE JUNIO - SECRETARIA DE TRABAJO, ENREJA, VIDEO DROME Y ALEARA

Luego de las presentaciones realizadas, el día viernes 26 tuvimos la primer audiencia en el marco de la Conciliación Obligatoria. Informarles que también participó ENREJA, toda vez que es quien controla la actividad de juegos de azar en la provincia y de manera clara, ha manifestado que sostiene y adhiere a las resoluciones de la secretaria y que velará por la permanencia del "sector de Juego en vivo" y que no permitirá la continuidad de la explotación de juegos de azar sin la permanencia REAL del Sector de Paños. 
Les dejamos lo esgrimido en dicha audiencia, e informamos que el día martes 30 de junio tendremos la segunda audiencia entre las partes.
Esperamos poder avanzar e ir encaminándonos a una real solución para todos los compañeros despedidos y para todos aquellos que aún continúan trabajando en condiciones laborales de violencia innecesarias.
ALEARA NO AHORRARÁ ESFUERZO EN POS DEL CUMPLIMIENTO DE SU OBJETIVO INSTITUCIONAL Y LEGAL.- NO CLAUDICAREMOS EN LA DEFENSA DE LOS INTERESES LABORALES DE NUESTROS REPRESENTADOS Y ESTAREMOS AGRADECIDOS DE TODAS LAS INSTANCIAS QUE CONVERJAN LAS INSTITUCIONES EN LA DEFENSA DE SUS DERECHOS COMO TRABAJADORES SALTEÑOS.-





25 de JUNIO, DESOBEDIENCIA A LA CONCILIACIÓN OBLIGATORIA Y VIOLENCIA A LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS

Con la resolución en plena vigencia, los trabajadores/as se presentaron en el domicilio laboral y recibieron la negativa por parte del Gerente al ingreso.... Sin más, sin mediar explicación alguna, la negativa y el caso omiso a las dos resoluciones era practicada por los Jerárquicos del Sr. Caruso, utilizando para ello a personal adicional de la Policia de la Provincia..... Sí, utilizando la fuerza pública para trabajadoras madres y para hacer caso omiso a las resoluciones del Ministerio, burlándose de todos, tanto de las familias salteñas como de las autoridades provinciales. 
Realizamos las denuncias correspondientes en la Secretaria de Trabajo. Que la sociedad sepa ante que gerentes estamos, y que empresario es el explotador ... aquí les dejamos las presentaciones ... 






miércoles, 24 de junio de 2015

24 DE JUNIO ...  11 DESPIDOS SIN CAUSA Y CONCILIACIÓN OBLIGATORIA

Luego de la manifestación que realizamos en defensa del cumplimiento de la Resolución 1449, más la restitución de los francos, más el pago de los salarios caídos, el respeto de nuestra pauta paritaria anual, libertad sindical y otros tantos..... el miércoles 24 DESPIDEN SIN JUSTA CAUSA y como represalia a la manifestación a 11 compañeros/as de manera VIOLENTA Y ABUSIVA, notificándolos ilegalmente en la sala, algunos ya trabajando y siendo retirados por personal adicional de las fuerzas policiales.
Realizamos la denuncia en la Secretaría de Trabajo, que a buen criterio, dicta la Resolución Nº 1994. En ella se resuelve iniciar el procedimiento de CONCILIACIÓN OBLIGATORIA, ordenando a nuestra entidad abstenerse de realizar medidas de acción directa y a la EMPRESA a abstenerse de aplicar sanciones, despidos y/o medidas que afecten los derechos e intereses de los trabajadores y CESAR con las ya dispuestas. Debiéndose, EN TODO SUPUESTO, RETROTRAER la situación al estado anterior.
Esto significa, sin más, dejar sin efecto los 11 despidos que arbitrariamente dispuso en contra de los trabajadores salteños y mantener el status quo.
Aquí les dejamos la resolución a la que hacemos mención, quizás de esta forma, logramos que este empresario COMPRENDA y ENTIENDA lo que es una Resolución y lo que son los derechos de los trabajadores.-



martes, 23 de junio de 2015

Resolución del 22 de Junio para Video Drome S.A. 

La Resolución Nº 1449 de fecha 22 de junio, como verán, nos da nuevamente la razón. Les trascribo algunas referencias de importancia: "la empresa ha excedido las facultades otorgadas por los arts. 65, 66 y concordantes de la L.C.T. o ius variandi..." "la retención de tareas llevada a cabo por los trabajadores puede ser calificada como una defensa oportuna de sus condiciones laborales, correspondiendo por tanto, que le sean restituidos a los trabajadores las sumas descontadas en la jornada en que ejercieron la retención de tareas..."
El Art. 2º INTIMA a la empresa a cumplir con las condiciones laborales y derechos adquiridos de los trabajadores. El Art 3º INTIMA a VIDEO DROME al pago de los jornales caídos en virtud de la retención de tareas llevada a cabo por los compañeros.
ESTO SIGNIFICA QUE NO SOMOS UNOS INADAPTADOS, SINO QUE LUCHAMOS POR NUESTROS DERECHOS ANTE UN EMPRESARIO QUE ABUSA Y EXPLOTA A LOS TRABAJADORES.






viernes, 12 de junio de 2015

SITUACIÓN VIDEO DROME - COMUNICADO

Estimados Compañeros; 
Ante la situación de público conocimiento con la Empresa Video Drome S.A. y por la NEGATIVA empresarial impuesta al ingreso de nuestros representantes gremiales a las salas de la provincia de Salta, les dejamos el comunicado que da cuenta de la situación que se está viviendo y las medidas que se adoptaron para el día 23 de JUNIO a nivel Nacional.- 
Lamentamos esta situación, pero NO permitiremos más abusos, NO queremos más descuentos arbitrarios, NO queremos más despidos, NO mas ajustes al personal y su salario y queremos, entre otras importantes cosas, el respeto de nuestra pauta paritaria para JUNIO (ex-ENJASA) y JULIO a nivel nacional. 
A los compañeros del interior de la provincia de Salta y Jujuy, le pedimos que se comuniquen con los delegados o bien con la delegación, para coordinar el traslado a la marcha de aquellos compañeros que quieran representar a sus localidades y puedan acompañarnos en esta lucha a la que nos ha obligado esta empresa.
Agradecemos su comprensión y el apoyo constante que han brindado siempre.
Gracias.-